活躍の場を知る
数字で見る林工組の働きやすさ
Numbers About Workplace
林工組では「安心・安全・快適な職場環境づくり」をモットーに、
働きやすい制度・体制の整備に力を入れています。
ワークライフバランスを保ちながら、⻑年にわたって安心して活躍できる環境です。
林工組が推進する取り組み
Our Attempt
健康経営
当社は従業員の健康維持・増進のためにさまざまな施策を実施し、健康で働きがいのある労働環境づくりに注力しています。2021年3月には、そうした取り組みが評価され、日本健康会議が主宰する「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」の認定を受けました。
働き方改革（ワークライフバランス）
林工組では、仕事を「減らす」「なくす」「変える」ことで生産性を高め、時間を短縮する取り組みを積極的に進めています。経営陣が率先して社員が仕事以外の余暇を充実させる活動を推奨しており、会社全体にワークライフバランスを大切にする風土が広がっています。
福利厚生・制度
Welfare
福利厚生
| 独身寮完備 | 借上物件（ワンルームマンション）の独身寮を完備し、家賃補助制度も用意しています。 |
|---|---|
| 社宅完備 | 家賃9000円で住める社宅を浜松市南区鶴見町に完備しています。 |
| 健康相談会 | 定期的に健康相談会を実施し、社員の健康管理を徹底しています。産業医と連携して外部の医療機関での診察が必要な社員には受診を推奨し、必要あればカウンセラーや心療内科の案内なども行っています。 |
| その他 | 各種社会保険完備 企業年金制度 財形貯蓄制度 退職金制度 パソコン貸与 携帯電話貸与 制服貸与 社有車あり 慶弔規定 家族手当 |
社内行事・イベント
| グループ忘年会 | 年1回、グランドホテル浜松にてグループ会社の社員が一堂に会する忘年会を開催しています。 |
|---|---|
| ボーリング大会 | 年1回、部署対抗のボーリング大会を実施しています。 |
| ハイキング | 浜松東社会保険協会が主催するハイキングに有志が参加しています。 |
| 浜松シティマラソン愛好会 | 毎年2月に開催される浜松シティマラソンの愛好会があり、参加した社員には会社から補助を支給しています。 |
社員旅行
Company Trip
林工組では昭和58年より3年に1度の割合で海外旅行を実施しています。旅行の半年ほど前からグループ各社の委員が集まり、計画や手続きなどを進め、社員同士の親睦が深まり安全で楽しい旅ができるようサポートします。旅行先では、各地での食事や観光、レジャーを楽しみながら、建築物や構造物を眺め見聞を広める絶好の機会としても活用しています。
- 2013年 沖縄
- 2016年 北海道
- 2019年 シンガポール
最近の行き先
教育制度
Education
林工組では入社前のレポート研修や入社1年目の入社後研修のほか、3年目、5年目、8年目、12年目と経験に応じた階層教育プログラムを実施し、企業人としてのスキルアップ・キャリア形成を支援しています。
入社前研修
| レポート研修 | 課題テーマに沿って、定期的に提出していただきます。 |
|---|---|
| オリエンテーション | 入社前の3月に実施。会社のルール、マナー、書類作成の説明など2日間の日程で行います。 |
入社後研修（1年目）
| 企業人ベーシック | あいさつ、応対、電話対応、仕事の進め方、命令の受け方、報告の仕方などを学んでいただきます。普段着そして日帰りで行いますので、気軽にご参加いただきます。ランチは浜松特産のウナギほかを堪能していただきます。 |
|---|---|
| 入社後2ヶ月の 上司との交換日記制度 | 入社後2ヶ月間の上司と交換日記を通じて、社会人としての心構えや基礎知識を身につけていただきます。また疑問点も質問できます。 |
| 専門知識集合教育 | 月一回、管理職により行われます。 |
| 資格取得準備講習会 | 資格取得に向けて、社内外の講習に参加していただきます |
| フォローアップ研修 | 入社6ヶ月後の10月、1年後の3月に実施します。 |
| メンター制度 | １年間、先輩社員がメンターとして付いてフォローします。 |
階層別研修（3年目以降）
| G1研修（入社3年目） | 「企業人ベーシック」や「基本事項の確認」などの研修を実施します。 |
|---|---|
| 係長研修（入社8年目） | 「プレ管理職カリキュラム」や「部下とは」などの研修を実施します。 |
| 管理職研修（入社12年目） | 「部下育成」や「マネジメントカリキュラム」などの研修を実施します。 |
各部門別専門研修
Professional Training
年次に応じた研修のほか、各部門にて具体的な専門知識を共有し、チーム全体でレベルアップを図っています。
- 部内講習
- 実務研修
- 優良工事獲得促進セミナー
- ISO教育・品確法勉強会
土木工事部
- 部内講習
- 実務研修
- 施工技術向上セミナー
- 資格取得支援講習
- ISO教育
建築工事部
- 農地除外申請
- 土地利用計画他勉強会
- 固定資産税・相続税等研修会
- 土地の許認可申請・補助金制度勉強会
- リーダー研修
- 改正法律勉強会
- 受付マナー講習
- 発注・請求書処理勉強会
営業部
資格取得支援
Support
林工組では資格取得を推奨しており、講習会の実施や受講補助、資格取得後の奨励金や手当の支給など全面的にサポートしています。
| 資格取得支援講習 | 社内にて定期的に開催し、必要な知識の習得をサポートしています。 |
|---|---|
| 社外講習補助 | 社外講習の受講費用を補助します。 |
| 資格手当 | 資格取得後、毎月手当を支給します。例：1級建築士 15,000円/月額 |
| 資格取得報奨金制度 | 資格取得時に報奨金を支給します。例：1級建築士 合格祝金30万円 |